¿Se puede reabrir mi caso de compensación laboral?

Abogado de Reclamos de Compensación de Trabajadores en Shreveport, Louisiana

Abogado experimentado de Luisiana ayuda a reabrir reclamos cerrados

Aunque tu compensación de trabajadores se resolvió la reclamación, desde entonces han surgido problemas médicos imprevistos. No solo usted, sino también su médico pensaron que su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo era estable y que sus necesidades se contemplaron específicamente en su acuerdo, por lo que se cerró su reclamo. Pero ahora tiene síntomas inesperados debido a sus problemas médicos y necesita tratamiento adicional y/o adaptaciones para su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Pero está preocupado porque su reclamo se cerró y espera que eso no signifique que su caso no pueda reabrirse. Si su condición ha empeorado inesperadamente o la información nueva indica que su discapacidad es más grave de lo que su médico había determinado previamente, es posible que pueda reabrir o modificar su caso.

Condiciones necesarias para reabrir o modificar un reclamo de compensación para trabajadores cerrado

Si tiene evidencia médica que muestre que su condición o discapacidad ha empeorado desde que se resolvió su reclamo, puede tener derecho a que se vuelva a abrir o modificar su caso. El Código del Trabajo prevé estas circunstancias para justificar la reapertura o modificación de su reclamo e incluye cuando:

• La lesión o enfermedad ha empeorado de manera impredecible.
• Se pensó que la lesión o enfermedad había sanado por completo, pero sus síntomas han regresado.
• Se ha descubierto nueva evidencia que indica que la adjudicación del caso no fue equitativa.
• Hubo un error de hecho o de derecho en la orden del tribunal.
• La compañía de seguros actuó de manera fraudulenta.
• Se cometió un error administrativo o administrativo en el laudo final.

Si cualquiera de estas condiciones se puede probar, su reclamo podría reabrirse o modificarse.

En estas circunstancias, si necesita atención médica nueva y necesita volver a tener una discapacidad temporal o permanente y cubrir los gastos de tratamiento adicionales, un juez de compensación para trabajadores tiene la autoridad para abrir o modificar un reclamo cerrado. Pero deberá probar que hay evidencia convincente para respaldar su nuevo reclamo que no estaba disponible durante el momento en que se resolvió.

Desafíos de reabrir o modificar su reclamo de compensación para trabajadores

Una vez que se cierra un reclamo de compensación para trabajadores, es extremadamente difícil convencer a un juez para que lo vuelva a abrir o lo modifique. La dificultad dependerá del tipo de acuerdo que haya firmado, ya sea un Compromiso y Liberación acuerdo o un Liquidación Estructurada.

Si firmaste un Compromiso y Liberación y recibió una suma global de dinero a cambio de liberar cualquier otro reclamo contra su empleador, puede ser imposible reabrir su reclamo. Sin embargo, si se determina bajo ciertas estipulaciones que fue ilegal bajo las condiciones del acuerdo que usted haya renunciado a su derecho a recibir atención médica en el futuro, es posible reabrir o modificar su reclamo. Para determinar si no se cumplió con la ley cuando renunció a sus derechos, es probable que se requiera un abogado de compensación de trabajadores para evaluar su acuerdo de conciliación.

Por otro lado, si firmó un Liquidación Estructurada que le proporcionó pagos durante un período de tiempo designado, abrir o modificar su caso puede ser más fácil.

Los jueces de derecho administrativo de compensación para trabajadores tienen la autoridad para aprobar o denegar su solicitud para reabrir o modificar su reclamo. Pero no están obligados por ley a hacerlo. Para convencer a un juez de reabrir su caso, se requiere evidencia documentada y convincente sobre el cambio o el empeoramiento de su condición médica. Por ejemplo, una petición completa y bien escrita que documente el empeoramiento de su condición es una evidencia invaluable en una solicitud para reabrir su reclamo. Para presentar un caso con el potencial de ser decidido a su favor, puede requerir la asistencia de un abogado de compensación laboral calificado y con experiencia.

El proceso de reapertura de casos de compensación laboral es complejo y confuso: el equipo de abogados de derecho laboral de Fischer & Procell puede ayudar

Las reglas y procedimientos para reabrir un reclamo de compensación laboral son complejos y confusos para una persona que no está familiarizada con los códigos laborales de Luisiana. Los abogados con experiencia en compensación laboral de Fischer & Procell pueden guiarlo a través del proceso si su condición médica (física y/o psicológica) ha cambiado de manera impredecible e inesperada después de que se cerró su caso.

Estatuto de limitaciones para reabrir o modificar un caso cerrado: no pierda su derecho a los beneficios adicionales que merece

Para recibir beneficios adicionales de compensación para trabajadores, es fundamental que cumpla con los plazos de prescripción. Para reabrir un reclamo, tiene un tiempo limitado. Si no cumple alguno de estos plazos estrictos, se le prohibirá para siempre recibir más beneficios. Un abogado experto en lesiones de empleados conoce los plazos de prescripción requeridos para reabrir o modificar la compensación de trabajadores para garantizar que usted cumpla.

Comuníquese con Fischer & Procell para comenzar el proceso crítico para reabrir o modificar sus beneficios

Debido a que el tiempo es fundamental para reabrir o modificar con éxito su reclamo de compensación para trabajadores cerrado, nuestros abogados calificados y respetuosos están preparados para ayudarlo. Para discutir sus circunstancias únicas, es fácil comenzar la conversación llamando 318.869.0304 para su evaluación de caso gratuita y sin compromiso. O simplemente envíenos un mensaje privado y confidencial a nuestro formulario de revisión de caso. Y si está demasiado lesionado o enfermo para acudir a nosotros, nos reuniremos con usted en su hogar, en el hospital o en un centro de rehabilitación.