Mitos sobre la compensación de trabajadores

Mitos sobre la compensación de trabajadores

Tal vez recientemente se lesionó en un accidente de trabajo, o tal vez estuvo expuesto a químicos tóxicos mientras trabajaba, o su condición podría incluso ser el resultado de una enfermedad relacionada con el trabajo, como el síndrome del túnel carpiano. En cualquiera de estas situaciones, puede ser elegible para calificar para los beneficios de compensación para trabajadores. El primer paso para obtener la ayuda que necesitará durante este tiempo es comprender cómo funciona realmente el sistema y descartar los mitos.

Compensación de trabajadores el seguro es obligatorio por ley; todo empleador debe tenerlo. Revisaremos algunos mitos comunes que la gente comparte sobre los beneficios de compensación laboral:

Mito #1: No recibirá suficiente compensación para justificar la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores. Contrariamente a este mito popular, el seguro de compensación para trabajadores pagará el 100% de toda la atención médica aprobada, sin copagos ni deducibles. Además, el seguro de compensación laboral pagará los beneficios por discapacidad, que generalmente son dos tercios de sus ingresos antes de la lesión, sujeto a un tope, pero no se retienen impuestos.

Mito #2: Si su empleador dice que usted es un contratista independiente, no será elegible para los beneficios. Si en realidad es un contratista independiente según el Tribunal, entonces esto sería cierto, pero si su empleador le acaba de otorgar ese título y le pagan como trabajador a tiempo completo o a tiempo parcial, entonces no estaría necesariamente descalificado para trabajar. recibiendo beneficios. En pocas palabras, si su empleador controla el trabajo, las horas, el salario, las herramientas y otros aspectos importantes de su trabajo, entonces probablemente NO sea considerado un contratista independiente.

Mito #3: Si su empresa no tiene seguro de compensación para trabajadores, entonces no tiene suerte.¡Esto no es cierto en absoluto! Un empleador puede ser denunciado al Estado por no cumplir con la compensación laboral. Seguro. Si se lesionó en el trabajo y su empresa no tiene cobertura de seguro de compensación para trabajadores, aún puede presentar un reclamo contra el empleador para pagar su atención médica y sus beneficios.  

Mito #4: Los trabajadores indocumentados o extranjeros ilegales no son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores. En la mayoría de las situaciones, este no es el caso. Incluso si aún no es residente legal de los Estados Unidos, aún debe calificar para los beneficios de compensación para trabajadores.

Mito #5: Si su reclamo ha sido denegado, entonces puede olvidarse de recibir beneficios. Esto definitivamente no siempre es cierto. Si su reclamo ha sido denegado, es posible que aún pueda presentar una demanda contra su empleador en la Oficina de Compensación para Trabajadores correspondiente. Nuestros abogados con experiencia en compensación laboral están capacitados en este tipo de casos y pueden representarlo y ayudarlo con este difícil proceso.

No permita que su creencia en los mitos de compensación de trabajadores le cueste tiempo o dinero. Conozca los hechos sobre el seguro de compensación para trabajadores, y si tiene preguntas sobre lo que tiene derecho a recuperar, entonces por favor Contáctenos. Podemos brindarle una consulta gratuita para ayudarlo a comprender cómo funcionará su caso y qué deberá hacer para recibir los beneficios que se merece. Llame a Fischer & Procell hoy para obtener la ayuda que necesita.

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