¿Puedo presentar un reclamo por lesiones personales mientras cobro la compensación para trabajadores?

Cuando se lesiona en el trabajo, su recuperación contra su empleador se limita a los beneficios de compensación para trabajadores. Los empleados en los cincuenta estados están cubiertos por las leyes de compensación de trabajadores federales o estatales. Esto significa que no puede presentar una demanda regular por daños relacionados con una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo contra su empleador. En términos legales, presentar un reclamo de compensación para trabajadores es su "recurso exclusivo" para un accidente relacionado con el trabajo, una lesión por trauma acumulativo o una enfermedad ocupacional.

Hay algunos beneficios al presentar un reclamo de compensación para trabajadores en lugar de una demanda por lesiones personales. En lugar de tener la imprevisibilidad de una larga demanda, la compensación para trabajadores le permite comenzar a recibir beneficios monetarios y médicos de inmediato, siempre que sea elegible para esos beneficios. Su empleador comenzará a pagar la atención médica adecuada y usted también puede recibir compensación por salarios perdidos y beneficios por discapacidad permanente si no puede trabajar como resultado de su lesión o enfermedad.

Sin embargo, uno no puede recuperar daños generales por dolor y sufrimiento, o salarios perdidos, de un reclamo de compensación laboral. Sus beneficios estarán limitados a aquellos permitidos por las leyes de compensación de trabajadores en su estado, y por lo general están vinculados a un porcentaje de su salario. Si su reclamo no se basa en lesiones debilitantes graves, puede ser mejor presentar una compensación para trabajadores para comenzar a cobrar los beneficios de inmediato. Es importante tener en cuenta que si se niega su reclamo de compensación para trabajadores, aún no puede presentar una demanda civil contra su empleador. En su lugar, puede presentar una demanda ante la Oficina de Compensación para Trabajadores por los beneficios de compensación para trabajadores.

¿Cuándo puedo presentar una demanda por lesiones personales y una demanda por compensación laboral?

Si se lesiona en el trabajo debido a la negligencia o mala conducta de alguien que no es su compañero de trabajo, entonces puede presentar un reclamo de compensación laboral contra su empleador y una demanda civil contra esa otra persona. Un ejemplo común es un accidente automovilístico que ocurre en el trabajo. Si está manejando para el trabajo, o está haciendo un recado de trabajo, y alguien lo golpea, entonces puede demandar a esa persona por daños, pero también puede presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores.

Otro ejemplo es una situación en la que están presentes empleados de diferentes empresas, como una plataforma petrolera. Si se lesiona debido a la culpa de un empleado de otra empresa, es posible que tenga derecho a demandar a ese otro empleado ya su empresa en una demanda civil, pero también a presentar una reclamación de compensación laboral contra su empleador. La clave para entablar una demanda civil es que la persona que causó su lesión trabaje para una empresa diferente; no puede demandar a su compañero de trabajo por ningún daño, ya sea que la lesión ocurra en un accidente automovilístico o en una plataforma petrolera.

Además, su empleador y la compañía de seguros de compensación para trabajadores tienen derecho a recibir un reembolso por algunos de los beneficios de compensación para trabajadores que han pagado de la recuperación de su demanda civil.

¿Cuándo puede presentar una demanda por lesiones personales contra un empleador?

Existen algunas circunstancias limitadas que aún le permiten presentar una demanda contra su empleador en un tribunal civil. Tiene derecho a presentar una demanda si hubo una mala conducta intencional o un acto intencional que lo lastimó. Para poder demandar a su empleador por daño intencional, su empleador debe haber tomado alguna acción con la intención específica y directa de dañarlo. Por ejemplo, un daño intencional podría ser que su jefe le dé un puñetazo en la cara. Esto significa solo actos intencionales, no la negligencia de su empleador al no proteger su salud y seguridad. El descuido, incluso en las formas más extremas, sigue siendo insuficiente para constituir un daño intencional en este caso.

Si es elegible para presentar una demanda contra su empleador en un tribunal civil, entonces no estará limitado a los montos proporcionados por los beneficios de compensación para trabajadores. Además de los salarios perdidos, el reembolso del tratamiento médico y la compensación por cualquier impedimento permanente, es posible que pueda incluir el dolor y el sufrimiento a través de una demanda por lesiones personales.

Si es elegible para presentar una demanda civil, una demanda de compensación laboral, o ambas, llame o envíe un correo electrónico a nuestros abogados con experiencia en compensación laboral y lesiones personales para una consulta lo antes posible sobre sus derechos y si debe o no presentar una demanda. Los plazos de prescripción para la presentación de demandas por lesiones personales o compensación laboral en Luisiana son de solo un año. Póngase en contacto con Tim Fischer hoy para programar su consulta gratuita en referencia a una lesión relacionada con el trabajo o un caso de lesiones personales.